Ответим на все Ваши вопросы

Как происходит учет мнения профсоюза при привлечении к сверхурочной работче

как происходит учет мнения профсоюза при привлечении к сверхурочной работче

ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте ч. 5 ст. 326 ТК РФ Увольнение сотрудников (ст.

Председатель профсоюзной организации

______________________________

(подпись)

  1. В случае, если мотивированное мнение выборного проф­союзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может с ним согласиться либо в тече­ние 3-х дней после получения мотивированного мнения провести с выборным профсоюзным органом дополнительные консультации с целью вынесения взаимоприемлемого решения.
  2. При недостижении согласия все возникшие разногласия между работодателем и выборным профсоюзным органом оформляются протоколом.
  3. После этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);


получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);

учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение.

Этого не требуется, если:

сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);

ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;

не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом).

Мотивированное мнение может содержать согласие выбор­ного профсоюзного органа, предложения в адрес работодателя, несогласие с работодателем.

Чтобы выразить свое мотивированное мнение, выборный профсоюзный орган обязан в течение установленных 5 рабочих дней провести свое заседание, обеспечив кворум.

Примерный образец заседания выборного профсоюзного органа и принятия мотивированного мнения.

ПРОТОКОЛ № ___

заседания профсоюзного комитета школы № ___

от « » _____________ 200 ___ г.

Избрано в состав профкома: ____________

Присутствуют: ____ чел.

Отсутствует: ________________ чел.

(пофамильно)

ПОВЕСТКА ДНЯ

О даче мотивированного мнения по поводу привлечения ра­ботников школы к сверхурочной работе.

Докладывает ______________________ , председатель профсоюзного комитета.

1.

  • Инструкция о порядке исчисления заработной платы работ­ников средних специальных учебных заведений (утверждена приказом Минвуза СССР ОТ 27.08.37 г. № 605),
  • Распоряжение Правительства РФ от 09.06.92 г. № 1037-р,
  • Постановление Правительства РФ от 14.12.92 г. № 785 «О диф­ференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»,
  • Постановление Минтруда РФ № 48 от 04.03.93 г. «Об утвер­ждении разъяснения «О порядке установления доплат и над­бавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

Кроме того, важную роль в установлении заработной платы, стимулирующих выплат играют локальные нормативные акты конкретного образовательного учреждения. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Согласно ст.371 ТК РФ В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, т.е. принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению (ст. 8 ТК РФ).

При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч.

В законе В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.61 ТК РФ). Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.

При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и «копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».

Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза.

Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей (ст. 376).

  • Выборный профсоюзный орган может его обжаловать через соответствующую государственную инспекцию труда или в суде, а также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Трудо­вым кодексом РФ (см. главу, 61 Трудового кодекса РФ).
  • При получении жалобы (заявления) выборного профсо­юзного органа гострудинспекция обязана в течение одного ме­сяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае нарушения выдать работодателю предписание об от­мене указанного локального нормативного акта.

Предписание гострудинспекции обязательно для исполнения. V.

Всем известно, что в последнее время на фоне нестабильности финансово-политического климата в нашей стране организации пытаются снизить свои расходы. Иногда такое снижение, как полагают работодатели, возможно только при сокращении работников.

Однако выполнять работу кому-то надо. Поэтому оставшиеся сотрудники работают, как говорится, не покладая рук, причем в большинстве случаев такие переработки не оплачиваются и не компенсируются никаким другим образом. Но если такой сотрудник, вынужденный работать в две смены, обратится в ГИТ или суд, то они, конечно же, встанут на его сторону, потому что это не что иное, как сверхурочная работа.

Сегодня расскажем, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, выполняющим такую работу, как оформить привлечение к ней.В соответствии со ст.

После подписания указанного протокола работодатель вправе принять локальный нормативный акт самостоятельно, а профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). Одновременно выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК (гл.

61). Безусловно, лучше до суда конфликт не доводить, а разрешить проблему в ходе переговоров.

Представители работодателя часто не хотят считаться с профсоюзами, даже не имея достаточных оснований. Поэтому, в результате и государственные инспекторы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями. Трудовую инспекцию, обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и по ее результатам вынести решение.

1 2 3 4 5 6 7 № п/п Ф.И.О. работника Долж-ность Продолжитель-ность основного отпуска Дополнительные отпуска За работу в районах Кр. Севера и приравнен-ных к ним местностям За вредные условия труда За ненормиро-ванный рабочий день

продолжение графика

За какой рабочий год предостав­ляется отпуск

Начало

и окончание

отпуска

Роспись работника и дата озна­комления с графиком отпусков другие, отпуска, предоставляе­мые на основа­нии коллектив­ного договора 8 9 10 11 Процедура учета мотивированного мнения изложена в 1 ча­сти данного пособия.

VIII.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *